不同的行業或職業，有著不同的工作服。工作服的歷史由來已久，上至帝王將相，下至販夫走卒，統一的工作服都是建立身份認同的重要方式。讓我們從工作服的作用和意義兩個方面，帶大家了解統一工作服的意義與重要性。

　　工作服的作用

　　樹立企業形象

　　有些公司要求員工穿工作服，而有些則是基于行業特征的;相關法律法規要求員工在生產前先穿工作服，例如食品工業。但是即使沒有相關法律法規規定，各行各業的公司對定制工作服仍然非常感興趣，因為統一的工作服可以為公司樹立良好的企業形象，從而為人們提供專業的服務，表現出紀律嚴明的專業面貌。中國有一句老話：“沒有規矩，不成方圓。”良好和體面的衣服也是對用戶或消費者的一種尊重，并將增加消費者對公司的認可和信任。

　　提高工作效率

　　公司的精神和文化經常體現在工作服上，尤其是現在許多公司文化的襯衫和工作服都相同，因此商務工作服的圖案設計變得越來越具有內涵和時尚性。統一的工作服很容易讓員工有意識地進入工作角色，就像角色扮演服裝一樣，會有一種興奮感。當員工穿著工作服時，他們會根據工作狀態調整自己的身份，以便員工無意間遵守公司的相關規章制度，從而提高工作效率。

　　具有相同屬性的人或物很容易聚集，穿著統一工作服的員工代表相同的公司或部門。這使員工更容易將集體利益視為自己的利益并對待集體。將集體利益作為自己的利益，將集體的目標是做自己的目標，有助于建立團隊凝聚力。

　　同時，好的工作服往往具有吸引力的個性化工作服，也會增加員工的使命感。

　　身份標識

　　工作服的另一功能，是促進識別員工身份或職級的辨別。許多公司為具有不同部分或不同崗位職責的員工定制不同類型的工作服。同時，在服務型企業中，不同樣式或顏色的工作服也便于消費者區分身份，這對用戶體驗和員工的生產效率提高，都有著巨大的作用。

　　工作服的意義

　　工作服不僅具有正面作用，而且還具有許多積極意義。

　　建立平等感

　　任何集體當中都存在這收入水平的分化，條件不同的員工自然會有不同檔次的著裝。貧富之間的差距很容易在人的心理產生壓力和自卑感，不利于公司的文化建設或員工之間的團結建設。員工的統一工作服可以緩解這種情況，幫助建立公司平等與非歧視的企業文化。降低員工之間的攀比之心，才能投入更多精力進行工作。

　　增強對集體的歸屬感

　　員工制服有利于增強員工的歸屬感、如果有強烈的歸屬感，他們自然就會團結起來。只有擁有強烈歸屬感和凝聚力的團隊和公司才能長期發展，并共同朝著目標邁進。