工作服，顧名思義就是工作時所穿著的服裝，是企業(yè)統(tǒng)一為員工定制的衣服，它代表著企業(yè)的形象及文化，因此在設(shè)計上需要遵循一定的原則。那么你知道工作服設(shè)計的基本原則是什么嗎?跟著五洲之星小編一起來看看吧。

什么是工作服?

　　工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服。

工作服的作用是什么?

　　塑造企業(yè)品牌形象：一些企業(yè)公司強制規(guī)定職業(yè)衣著工作服是出自于制造行業(yè)特點，有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)都是有規(guī)定公司員工務(wù)必衣著工作服才能夠開展生產(chǎn)制造，比如食品企業(yè)。而沒有有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定要求各個領(lǐng)域的企業(yè)公司統(tǒng)一員工著裝，之所以這部分企業(yè)會定制工作服，主要目的就是為企業(yè)塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象，給人一種專業(yè)的感覺，畢竟無規(guī)矩不成方圓。

　　提升工作效率：企業(yè)的精神實質(zhì)及文化通常都反映在工作服上，特別是在如今許多企業(yè)文化衫定制和工作服是一致的，因此如今企業(yè)工作服的設(shè)計圖案越來越有品位和情調(diào)。統(tǒng)一的工作服非常容易讓職工主動的進到工作中人物角色之中，好比cosplay的服飾一樣會有一種帶入感;當職工穿上工作服以后會將自身的情況調(diào)整到工作狀態(tài)，讓職工情不自禁的遵循企業(yè)的有關(guān)管理制度，提升工作效能。

　　身份辨別：還有一個作用便是便捷對職工的真實身份或崗位級別鑒別，許多企業(yè)會根據(jù)級別、職位定制不一樣的工作服;另外在服務(wù)項目的公司企業(yè)中，不一樣樣式或色調(diào)的工作服也便捷顧客開展鑒別，提高客戶反饋感和職工工作效能。

工作服設(shè)計的基本原則

　　一、審美性

　　工作服是一種形象宣傳的標志，不僅體現(xiàn)員工的精神面貌，還可以透過工作服感受到公司文化。所以工作服設(shè)計必須具備審美性，只有舒適的工作服才能帶給員工工作熱情，為行業(yè)建設(shè)出更多的力量;很多情況下，工作服的審美性由服裝的精神這一共性決定，在講究藝術(shù)創(chuàng)作的今天變得更加重要。

　　二、經(jīng)濟性

　　工作服定制一般數(shù)量較大，批量生產(chǎn)成本較高，所以工作服要體現(xiàn)經(jīng)濟性，以其合理的性價比來進行服裝定制。工作服并不類似于禮服或者時尚服裝，以簡約時尚為主要，工藝制作并不復(fù)雜，其經(jīng)濟性成為企業(yè)關(guān)心的因素之一。

　　三、職業(yè)性

　　從本質(zhì)來講，就是進行職業(yè)劃分，因此工作服具有職業(yè)性。不同行業(yè)有不同的工作服，可以簡單地看出企業(yè)性質(zhì)，在獲得幫助時也能節(jié)約時間。工作服對于上班族具有一定約束力，能夠規(guī)范員工行為，從而為工作注入更多熱情。

　　四、功能性

　　不同行業(yè)的工作服不僅形式不一樣，在功能上也不一樣，就拿警服和空姐服來說，兩者之間就有很大的差異，這就是工作性質(zhì)不同，工作服功能不同;工作服在設(shè)計時要考慮環(huán)境因素，從而在面料、質(zhì)地與顏色上進行不同的選擇，讓工作服發(fā)揮最佳功能。