許多采購人員或會計，在公司定做工作服之后，對于工作服支出應當如何入賬還不太了解。下面就讓我們來聊聊，給員工買的衣服怎么做賬。

　　根據國家稅務總局《關于企業所得稅若干問題的公告》（國稅函〔2011〕第34號）的規定：根據工作性質和特點，公司統一生產，要求員工在工作中穿著統一的服裝。根據《企業所得稅法實施條例》第27條的規定產生的工作服成本，可以在稅前扣除，作為公司的合理費用。

　　至于公司員工的服裝開支，如果屬于勞保產品，則可以直接在稅前扣除。不在勞保產品范圍內的服裝成本，例如某些服務行業的專業服裝，通常在發布34號公告之前確認為福利支出，并在配額內扣除。在發布第34號公告后，可以在稅前直接扣除服裝（如同工作設備和餐具）作為經營和管理費用，但必須滿足合理性，統一生產和統一著裝的要求。

　　請注意，勞保用品必須符合上市要求。 勞保用品是指公司為員工配備的個人防護設備，用于防止或減少工作過程中的意外傷害和職業危害。并非所有衣服或用品都可以計入勞保用品中，這是要特別注意的。

會計處理：

　　1.如果是根據工作性質和特點統一生產和穿著的合理工具費用，例如服務業的統一服裝，則根據國稅局的規定，這可以直接用作公司的合理費用。

　　會計分錄直接記： 借：管理費用——工裝費用。貸：銀行存款。

　　2.如果不是第一種情況，那就是具有福利性質的衣服生產，第一個最簡單的判斷是您是否在工作中穿著統一的工作服，如果是這種情況，則應將其計入福利費用中，并且通過雇員薪金的過渡，盡管福利費也是入成本費用，但是必須占你福利費額度。此外，由于這是福利費，因此必須將這部分實物福利納入工資收入中以計算個人所得稅。

　　會計分錄直接記： 借：應付職工薪酬。貸：銀行存款。

　　3.如果是勞保費支出，比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品 。但是，應該指出的是，“合理的”勞動保護費用可以在稅前扣除。所謂的“合理”有一定的先決條件，即：首先，必須是由于工作需要。如果不是為了工作需要，則不能扣除費用。第二個是為雇員裝備或提供，而不是與沒有雇傭關系的其他人。向沒有雇傭關系的其他人發放的勞保費不能在稅前扣除；第三，它僅限于工作服，手套和安全保護用品，中暑預防產品等。

　　會計分錄直接記： 借：管理費用——勞保用品。貸：銀行存款。

　　為了區分特定情況，有必要確定這是統一的工作制服，還是勞保用品或福利支出。

　　在這三種情況下，財政和稅收待遇都是不同的，不能一概而論。要特別注意對勞保產品的嚴格限制，很多企業為了躲避個稅和避免占用福利費金額都往里面塞，這是有涉稅風險的 。

　　以上就是關于公司定制工作服應該如何做賬的全部內容，五洲之星十七年從事工作服定制業務，品類多樣、工藝成熟、資質齊全。如果您最近有這方面的采購或招標計劃，歡迎與我們聯系。